autor: Mentor ubezpieczenia,
Zgodnie z art. 120 Kodeksu Pracy, w razie wyrządzenia szkody przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest pracodawca.
Tym samym, roszczenie ze strony osoby trzeciej nie może zostać skierowane bezpośrednio do trenera personalnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Poszkodowany swoje roszczenia mu-si kierować bezpośrednio do pracodawcy, który na mocy Kodeku Pracy odpowiada za swojego pracownika.
Pracodawca może w następstwie dochodzić od pracownika kwoty wypłaconej tytułem odszkodowania, ale tylko do wysokości trzy-miesięcznego wynagrodzenia tego pracownika w przypadku szkody nieumyślnej.
Kilka uwag do odpowiedzialności pracowniczej:
• Bez zgody pracownika, co do zasady pracodawca nie może po-trącić kwoty odszkodowania z wynagrodzenia;
• W przypadku, gdy roszczenie nie zostało pokryte, pracodawcy nie przysługuje prawo do regresu;
• Jeżeli pracodawca i pracownik nie dojdą do porozumienia, wówczas pracodawca może wystąpić do sądu w celu docho-dzenia roszczenia;
• Konieczne jest wykazanie przez pracodawcę winy pracownika
i wysokości szkody wyrządzonej przez niego temu pierwszemu.
Sprawdź też:
Roszczenie w przypadku trenera personalnego na umowę cywilnoprawną
